《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》中,减免性质代码35049901对应“在职职工总数30人(含)以下暂免征收残保金”。这项政策主要减轻小微用人单位负担,但适用时不能只看企业规模印象。 重点看在职职工总数是否为30人(含)以下。企业需要按照残疾人就业保障金申报口径统计职工人数,而不是只看工商登记规模、社保人数某一个时点,或……
内容概览
《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》中,减免性质代码35049901对应“在职职工总数30人(含)以下暂免征收残保金”。这项政策主要减轻小微用人单位负担,但适用时不能只看企业规模印象。
哪些企业可以适用
重点看在职职工总数是否为30人(含)以下。企业需要按照残疾人就业保障金申报口径统计职工人数,而不是只看工商登记规模、社保人数某一个时点,或老板主观判断。
哪些情况要谨慎
如果企业存在劳务派遣、非全日制用工、关联公司混同用工、人员频繁流动等情况,职工人数统计口径更要谨慎。不能通过拆分主体、临时调整用工关系等方式套用优惠。
需要准备哪些资料
建议留存工资表、劳动合同、社保缴费记录、人员花名册、用工关系说明和残保金申报表。涉及派遣人员或外包人员的,应留存合同和费用结算资料,说明是否计入在职职工口径。
合规提示: 减免性质代码35049901的重点是职工人数口径真实、资料完整。企业享受暂免政策时,也应规范保留用工和申报依据。
参考来源:财政部公告2023年第8号,减免税政策目录。
本文用于一般性知识分享,不构成针对任何企业的具体财税或法律意见。实际处理请结合企业情况和最新规定进行核实。